Siete de cada 10 empleos se otorgan según las apariencias
No importa en México. El 70% de los contratos se realizan por amiguismo, apariencias personales, afinidad o simparía entre los reclutadores y candidatos a un puesto.
Sólo 30% del personal que ingresa a una empresa corresponde a la capacidad conocimientos y cualidades profesionales requeridas para un determinado puesto.
¿Falta talento?
Pedro Borda, director de la Asociación de Recursos Humanos (Amedirh), señalo que la mayoría de los 28 millones de desempleados, “no son empleables” y muchos carecen de competencias profesionales.
“El país vive una migración laboral de los contratos por afinidad, a las decisiones de trabajo por competencias y conocimientos”, apunto.
México, dijo, enfrenta un exceso de profesionistas, egresados de carreras largas, quienes ante la falta de oportunidades, se emplean “en lo que sea, lo cual nos lleva a que 63% de los trabajadores realicen tareas distinta de profesión”.
Deficiencias y retos
Pedro Borda señaló que la falta de una segundo idioma (ingles) la redacción de mentiras en el curriculum sobre sus conocimientos, una mala imagen en la vestimenta y no saber analizar un problema, son los principales obstáculos para firmar un contrato.
“Los jóvenes aseguran que saben realizar determinadas tareas, pero no lo pueden comprobar, a otros les falta el dominio inglés, cuando en otros países de los nuevos empleados hablan un tercer idioma; y muchos no cuentan con la preparación suficiente”
Como todos sabemos dentro de la pirámide laboral este tipo de casos son muy suscitados, la personas se ven envueltas en una serie de casos y situaciones muy desagradables al ver que la persona que ascendió de puesto u obtuvo el empleo, no era precisamente la más capacitada, o peor aun saben y son consientes de que su desempeño es mejor que el de la otra persona y aun así no obtendrán el puesto o acenso que buscan pues la otra persona está mejor colocada socialmente o hizo algo diferente a lo que el ámbito laboral se refiere!!(Ósea fuera de este)
A quien no le ha pasado que tienen un jefe que es un pensante,(se la pasa pensando) y lo único que sabe hacer es dar órdenes pues ni sus propias actividades sabe desarrollar, y cobra más que tu pero tú haces su chamba, y ni ordenes sabe dar, si no te caería bien !!!! y harías su trabajo con gusto!!!
Esta es otra de las razones por las cuales no me gusta el ámbito laboral, eres juzgado mucho antes de que se te permita comprobar tus habilidades, la gente que no cuenta con una imagen deseable difícilmente obtendrá un alto puesto si es que es contratada, tu desarrollo y éxito no solo depende de ti, si no de las personas de arriba, que estén dispuestas a aceptar que eres mejor que ellos y tienen que ceder su puesto, si tienes ideas nuevas y actitudes de liderazgo, eres más observado y lejos de ser una buena noticia para las personas de nivel superior a ti empiezas a significar una piedra en el zapato y pronto podrías ser despedido, o buscaran la forma de opacar tu crecimiento y ponerte el pie!! No valoran el tiempo de sus empleados y la cantidad de sacrificios que este haga por desarrollar sus actividades laborales, de otra forma los sueldos no serian de $5-6 mil pesos!!!
Bien lo dijo Mario Moreno “Cantinflas” “Algo malo debe de tener el empleo, si no los ricos ya lo hubieran acaparado”
Atte. DannyBoy
Atinado el artículo de Pedro..sobre todo la importancia de dominar el inglés en nuestro mundo globalizado..
Excelente articulo, muchas cosas dependen del “Como te ven te tratan” puedes ser una eminencia en lo que hagas, pero si el otro es mas ” fresita” el gana el empleo, o como tu bien dices, el amiguismo y el compadrazgo pero eso casi no se da en Mexico verdad?